samedi 23 janvier 2021  ▪  CNPG Conseil RH
Centre de formation Sciences et Ressources Humaines
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Etablissement d’Enseignement Supérieur Privé enregistré auprès de
l’Académie de Versailles sous le N° 0952166N

 

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Formation en visioconférence :
Conduire des bilans de compétences

Aura lieu le 30 novembre et 1er décembre 2020 sur Paris
Au cours des 2 jours de formation sont abordés : le processus du bilan de compétences et ses différentes étapes, et les outils disponibles...

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Formation en visioconférence :
Thérapie Familiale et du couple

Aura lieu du 4 janvier au 28 juin 2021 sur Paris
22 jours de formation - 1 jour par semaine les lundis de 10h à 17h

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Thérapie familiale et du couple

Formation en visioconférence :
Thérapeute en Gestion du stress et des émotions

Aura lieu du 28 janvier au 17 juin 2021
6 jours de formation - 1 jour par semaine les jeudis de 10h à 17h

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Formation en visioconférence :
Devenir accompagnateur en VAE

Aura lieu le 21 et 22 janvier 2021 en visioconférence
Au cours de cette journée de formation sont abordés : l’intérêt de la validation des acquis de l’expérience (VAE) dans la progression d’un parcours professionnel

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Le DIF passe... Le CPF est arrivé
Compte Personnel de Formation (CPF)

Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu'à la retraite.

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel, il sera mis en place en janvier 2015.

Les formations en Sciences et Ressources Humaines de CNPG Formation répondent aux attentes des salariés et des particuliers en recherche de nouveaux débouchés professionnels, soit par la création d’un cabinet indépendant ou par l’enrichissements des compétences en gestion des Ressources Humaines et en Sciences Sociales.

Toutes les personnes engagées dans la vie active, indépendamment du statut :

  • les salariés du privé ;
  • les personnes sans emploi, inscrites ou non à Pôle emploi  ;
  • les jeunes sortis du système scolaire obligatoire, en recherche d’emploi.

À NOTER : Par dérogation, un compte personnel de formation est ouvert dès l’âge de quinze ans pour le jeune qui signe un contrat d’apprentissage.

  • Le compte personnel de formation (CPF) est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle.
  • Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son bénéficiaire.

À NOTER : Le CPF remplacera le DIF (droit individuel à la formation) à compter de janvier 2015. Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte.

MISE EN ŒUVRE DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION POUR LES SALARIÉS

ALIMENTATION DU CPF

Le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation chaque année et, le cas échéant, par des abondements complémentaires, selon des modalités précises.

  • Le compte permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total. Pour un temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué.
  • Le compte peut également être abondé par un accord d’entreprise, un accord de branche ou un accord conclu par les organisations syndicales de salariés et d’employeurs signataires de l’accord constitutif d’un organisme collecteur paritaire agréé (OPCA) interprofessionnel.
  • Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un abondement supplémentaire de 100 heures est accordé au salarié qui n’a pas eu les entretiens professionnels auxquels il a droit et s’il n’a pas bénéficié d’au moins deux des trois actions suivantes :
    • une formation,
    • une progression salariale ou professionnelle,
    • l’obtention d’éléments de qualification/certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).

L’entreprise verse à l'OPCA une somme forfaitaire, dont le montant est fixé par décret en Conseil d’État, correspondant à ces 100 heures (130 heures pour les personnes à temps partiel).

À NOTER : la période d'absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte pour le calcul de ces heures.

MOBILISATION DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

  • C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel de formation afin de concrétiser son projet de formation.
    • Si la formation se déroule hors du temps de travail, ou si elle vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences, ou lorsqu’elle fait suite à un abondement complémentaire de 100 heures, le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de l’employeur.
    • Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur. L’employeur lui notifie sa réponse dans un délai de 30 jours. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.
  • Le refus par le salarié de mobiliser son compte personnel n’est jamais fautif.

Quelles sont les formations éligibles au compte personnel de formation pour les salariés ?

  • Les formations éligibles sont :
    • L’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences ;
    • L’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Les partenaires sociaux définissent les formations au niveau national dans chacune des branches professionnelles et au niveau interprofessionnel. Les partenaires sociaux régionaux définissent les formations éligibles au niveau interprofessionnel régional.

Ces formations permettent d’accéder à un diplôme, un titre professionnel, une certification, un certificat de qualification professionnelle (CQP), des habilitations, etc. Elles constituent la liste des formations éligibles pour un titulaire.

Décret n°2014-1119 du 2 octobre 2014 relatif aux listes de formations éligibles au titre du compte personnel de formation

Comment sont-elles financées lorsque le crédit d’heures est insuffisant ?

Le compte personnel de formation peut faire l’objet d’abondements en heures complémentaires qui peuvent être financées par :

  • l’employeur lorsque le titulaire du compte est salarié ;
  • son titulaire lui-même ;
  • un OPCA en application d’un accord de branche ou, à défaut, d’un OPCA interprofessionnel ;
  • un OPACIF chargé de la gestion du congé individuel de formation ;
  • l’organisme en charge de la gestion du compte personnel de prévention de la pénibilité ;
  • l’État ;
  • les régions ;
  • Pôle emploi ;
  • l’Agefiph.

MISE EN ŒUVRE DU COMPTE PERSONNEL POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI

MOBILISATION DU COMPTE

Tous les demandeurs d’emploi disposent d’un compte personnel de formation à compter du 1er janvier 2015.

Lorsqu’un demandeur d’emploi bénéficie du nombre d’heures suffisant sur son CPF pour suivre une formation, son projet est alors validé au titre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Si le nombre d’heures est insuffisant, Pôle emploi ou l’une des autres institutions en charge du conseil en évolution professionnelle, fait appel aux financements complémentaires disponibles.

Quelles sont les formations éligibles au compte personnel de formation pour les demandeurs d’emploi ?

  • Les formations éligibles au titre du compte personnel de formation du demandeur d’emploi sont :
    • L’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences ;
    • L’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience.
  • Des formations qualifiantes et déterminées sur :
    • la liste arrêtée par le comité paritaire national de la formation professionnelle et de l’emploi ;
    • une liste élaborée par le comité paritaire régional de la formation professionnelle et de l’emploi de la région où est domicilié le demandeur d’emploi.
      Cette liste est élaborée à partir du programme régional de formation professionnelle pour les personnes à la recherche d’un emploi financé par la région, Pôle emploi et l’Agefiph.

CNPG-Formation s’est donné pour mission de vous aider à :

  • Définir votre projet professionnel par une aide à l’orientation professionnel et universitaire. Nous sommes habilités à établir un Bilan de Compétences en face à face ou grâce à un Bilan de Compétences en ligne [ www.monbilanchezmoi.com ]

  • Vous accompagner dans vos démarches de financements de formations.
    Nous préparons à votre demande les documents nécessaires : devis, convention de formation, programme détaillé avec le nombre d'heures pour chaque formation.

    En fonction de votre statut :

    Publics Financeurs Cadre du financement
    Salariés
    (en CDI, CDD, intérim...)
    Entreprise Dans le cadre du plan de formation
    OPCA Dans le cadre des fonds mutualisés
    FONGECIF
    Agents publics 
    (titulaires ou non titulaires)
    Administrations, Etablissements publics Dans le cadre du plan de formation
    Non salariés 
    (professions libérales, exploitants agricoles, artisans, commerçants, travailleurs indépendants
    Organismes collecteurs (AGEFICE, FIF-PL, FAFEA...) Dans le cadre de la prise en charge prévue par ces organismes
    Demandeurs d'emplois
    (indemnisés ou non)
    Etat, Conseils régionaux Dans le cadre du PARE (Plan d'aide au retour à l'emploi), du PAP (Projet d'action personnalisé)
    Toute personne souhaitant acquérir une certification, la compléter ou l'adapter. L'intéressé lui-même 
    L'intéressé avec l'aide de l'Etat ou de la région dans certaines circonstances
    En tant que stagiaire de la formation professionnelle

     

    Les conseillers CNPG Formation seront là pour vous accompagner auprès des services compétents (votre entreprise, OPCA, Fongécif, ou Pôle Emploi)

Besoin d’être conseillé

Vous pouvez :

  • Etre rappelé tout de suite [en cliquant ici]
  • Téléphoner à un conseiller du lundi au vendredi de 9h à 19 heures au : 01.44.34.23.23.
  • Salarié par le CIF
  • Salarié par le DIF
  • Demandeur d'emploi
  • Financement personnel
  • Frais de formation déductibles des impôts

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