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Les solutions pour financer votre formation...

• C.I.F. :: Congé Individuel de Formation

  Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
  Le salarié peut aussi utiliser le CIF pour préparer et passer un examen.
  Le CIF est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.

  Quelle est la durée du CIF ?

  La prise en charge du CIF est d'une année maximum pour les formations à temps complet ou de 1200 heures pour les formations à temps partiel. La durée minimale d'un CIF est de 30 heures, néanmoins le CIF a pour vocation de permettre la mise en œuvre de projets nécessitant une formation longue.
  La formation peut se dérouler en plusieurs temps, sur une durée de 3 ans maximum.

  Qui prend en charge le congé individuel de formation ?

  Le financement du CIF est assuré par des organismes paritaires agréés par l'État :

  • le Fongecif, présent dans chaque région, ou dans certains cas,

  • l'Opacif (organisme paritaire collecteur agréé pour le financement du congé individuel de formation) auquel l'entreprise verse ses contributions obligatoires pour la formation professionnelle continue.

  Le salarié bénéficie pendant son CIF de la prise en charge de sa rémunération (entre 80 et 100 %), d'une prise en charge partielle de ses frais de formation, et sous certaines conditions, de la prise en charge de ses frais de transport et d'hébergement.

   

• D.I.F. :: Droit Individuel à la Formation

  Le D.I.F. (Droit Individuel à la Formation) doit être remplacé au 1er janvier 2014 par le Compte Personnel de Formation.
  Les heures acquises au titre du DIF seront transférées sur le Compte personnel de Formation.

  Le compte sera alimenté, selon les modalités suivantes :

  • Pour les salariés en CDI : 20 heures par an seront créditées. Ce crédit est cumulable sur six ans maximum soit 120 heures.

  • Pour les salariés en CDI à temps partiel : La limite de 120 heures s'applique également, sans tenir compte du temps mis pour l'atteindre. Par exemple : un mi-temps crédite de 10 heures par an le compteur et est cumulable sur 12 ans.

  • Pour les salariés en CDD, le calcul se fait au prorata temporis, du temps de travail. Par exemple, un CDD de six mois ouvre le droit à dix heures de formation. Un CDD de six mois à mi-temps ouvre à cinq heures de formation sur le compte.

  Les périodes d'absence pour un congé de maternité, d'adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d'éducation seront prises en compte. Pour les salariés, le Compte Personnel de Formation est crédité « chaque année selon les modalités prévues aux articles L 6323-1 à L 6323-5 ». On retrouve ici exactement les mêmes modalités que pour le DIF.

  Le Compte Personnel sera également crédité par des heures complémentaires, accordées par l'Etat ou la région. Ici, il s'agit de facilité l'accession aux formations certifiantes. Cette mesure est à destination des personnes ayant quitté leur formation initiale de manière prématurée ou, à son terme, sans avoir obtenu de qualification professionnelle reconnue.

Besoin d’être conseillé

Vous pouvez :

• Etre rappelé tout de suite [en cliquant ici]
• Téléphoner à un conseiller du lundi au vendredi de 9h à 19 heures au : 01.44.34.23.23.